教师招聘考试是一种公开选拔教师的录用制度，考生在报考之前，要对教师招聘考试有一个全面的认知。正所谓“知己知彼，百战不殆”，要想在教师招聘考试中“一战而胜”，就要将教师招聘考试及其考试的内容研究透，这样才有更大的胜算。安徽教师招聘考试网为您提供

一、关于教师公开招聘考试

（一）教师公开招聘考试的性质

教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进必考”的目标，这是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度。

（二）教师公开招聘考试的内容

考试分笔试和面试，笔试主要考教育理论综合知识（公共知识）和专业知识。教育理论综合知识（公共知识）部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规等。专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。一般以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。

面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈（答辩）等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

（三）教师公开招聘考试的程序

教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。

（四）教师公开招聘的时间

考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，具体时间以当地教育部门或人事部门的公告通知为准。

二、教师公开招聘考试笔试考情分析

（一）考试形式

考试采用闭卷形式，各省市自主统一命题，统一考试时间，集中评卷和统分。

（二）考试时限

考试时限一般为120分钟或150分钟。

（三）试卷题型

教师招聘考试的必考题型有单项选择题、多项选择题、填空题、简答题和论述题五大类。部分地区会出现判断题、名词解释、辨析题以及案例分析题等，考生应做全方位的准备。

（四）命题趋势

根据历年真题分析，教师招聘考试的命题总体呈现以下规律：

1．考查基础知识和基本技能

考试的内容注重考生对基础知识的掌握，也是作为教师最基本的知识、技能和态度价值观的考查。

2．考试内容纯记忆内容减少

主要考查考生运用基础知识和解决实际问题的能力，而以考查识记能力为主的题型比重则会进一步下降，难度也会进一步降低。

3．考试内容综合化

考试的内容除了基本的教育学、心理学和教育心理学外，还会考查新课程改革、班主任工作、教育法规等方面的内容。

4．考生多元化

由于是面向社会的考试，命题兼顾应届生和往届生，师范类和非师范类考生。

5．更加注重对考生综合能力的考查

素质教育能否落实好，归根结底还是教师的素质能否达到要求。因此，近几年，考试越来越注重对综合分析问题的能力、教学技能技巧以及教学实践能力的考查。

6．紧密联系教学实际

从历年考题看，那些重要的并与实际教学关系密切的知识点是常出现在考试中的，并且对于同样的知识点，可能会以不同的方式反复出现。

以上便是教师招聘考试常识的一些基本知识。安徽省教师招聘考试网的小编在这里提醒各位备考的考生，一定要随时关注当地的教育网或人事网，时刻关注教师招聘考试常识、教师公开招聘简章等，积累自己的教招常识，根据本地的教师公开招聘简章来安排自己的应考计划。最后，小编祝大家都能顺利上岸。